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它是決定財富高低的關(guān)鍵,涂企老板別固步自封了!

放大字體  縮小字體 http://www.ruiyunsheng.cn  發(fā)布日期:2016-11-16  來源:中國新型涂料網(wǎng)  瀏覽次數(shù):426
中國新型涂料網(wǎng)訊:
很多涂料企業(yè)都遇到過這樣的問題,
致命的問題!
對對對!
涂料產(chǎn)品做的很好,就是銷不出去!
價格很低,但經(jīng)銷商卻還嫌價格高!
公司人員很拼命,但是就是拼不過同行!
好像真的是這樣!
說的對
那么小編想問你幾個問題!
  第一、你研究過消費者需求嗎?
  第二、你知道企業(yè)要想成功的要素嗎?
  第三、你調(diào)查過同行都在做什么嗎?
很多時候,思維的轉(zhuǎn)變,比收入的轉(zhuǎn)變,更重要
  按理說,企業(yè)發(fā)展應(yīng)該未雨綢繆,但偏偏很多涂料企業(yè)卻還是見子打子、走一步看一步?正因為這樣的企業(yè)管理發(fā)展習(xí)慣,小編不得不鄭重其事告訴你,你的這種經(jīng)營模式已過時,要接受新的觀念,這里的觀念也就是指思維,想發(fā)展思維必須轉(zhuǎn)型。思維走到前頭,企業(yè)發(fā)展才能走在前頭!
  很多老板都認為我很成功,曾經(jīng)我也是行業(yè)內(nèi)可以排上名號的,所以他們認為自己的思維就是對的,故步自封不接受新事物,沿用老的管理思維,而且都比較認可自我,把失敗歸于外因,成功歸于自己,他們很少會認真的思考下,到底是因為什么成功?這樣很容易形成一個固定的思維模式,把之前的思維模式和對社會的認知綁架給日后的社會和事務(wù),嚴重影響了自身和企業(yè)的發(fā)展。這個思維是如此根深蒂固埋藏在當(dāng)年的基因里,血液里,控制著成長的思維習(xí)慣,讓大家做出現(xiàn)在客觀上已經(jīng)不合理的選擇。
  就拿“用人”來講吧,很多涂料企業(yè)老板都在用“自己人”,總想著自己人不用過多操心,也不用過多關(guān)注,但是在這種“關(guān)系戶”的環(huán)境下成長起來的涂料企業(yè)里,老板的用人方式基本已經(jīng)固定。這種模式不好嗎?真的不好!一方面你可以保證你的關(guān)系戶能力可以勝任企業(yè)里的這些崗位嗎?他們懂現(xiàn)代管理、懂現(xiàn)代技術(shù)嗎?另一方面如果企業(yè)做大,你的關(guān)系戶還有足夠的人來用嗎?所以這就提醒涂企老板,要改變用人思維。
  還有一點就是學(xué)會做“散財童子”,無論是老板還是員工做事最主要的目的都是賺錢,不要說什么多遠大的報負,在沒有經(jīng)濟基礎(chǔ)的情況下, 什么樣的報負都是P話,所以涂企老板利益分配很重要。老話說“重賞之下必有勇夫”,涂企老板要學(xué)會“散財聚人”,“散財”是為了企業(yè)更好的“聚人”,現(xiàn)在只要“有人”,還害怕有什么做不到的呢?就像一些涂企老板總是抱怨為什么養(yǎng)不住人,那么你有想過原因嗎?據(jù)小編調(diào)查了解很多員工離職最重要的一點就是“薪金待遇”問題。很多老板都都想用較少的的錢獲得最大的利益,這樣的老板別做夢了,企業(yè)又不是員工家的,在沒有利益的吸引下,誰會玩了命的去為工作!
面對現(xiàn)在社會,企業(yè)只有兩條路:
1、轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理“思維”!
2、等死!
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