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人才是涂企發(fā)展的根本

放大字體  縮小字體 http://www.ruiyunsheng.cn  發(fā)布日期:2014-09-05  來(lái)源:中國(guó)新型涂料網(wǎng)  作者:清歡  瀏覽次數(shù):217
中國(guó)新型涂料網(wǎng)訊:
        涂料行業(yè)在經(jīng)過(guò)高速發(fā)展的黃金時(shí)代后,步入了行業(yè)發(fā)展的慢車(chē)道。整個(gè)行業(yè)面臨著增速放緩、利潤(rùn)走低的嚴(yán)峻形勢(shì),涂料企業(yè)紛紛尋求脫困的途徑,有的致力于新產(chǎn)品開(kāi)發(fā),有的全力打造新的營(yíng)銷(xiāo)模式。小編認(rèn)為這都是末節(jié),涂料企業(yè)最應(yīng)該抓住的是人才。
        眾所周知,人是社會(huì)中最活躍的因素,人才是涂料企業(yè)發(fā)展的根本。企業(yè)的發(fā)展歸根到底是要靠人才,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),吸引人才,留住人才,使人才得到合理的利用,已成為當(dāng)前涂料企業(yè)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略要點(diǎn),尤其是中小涂料企業(yè)。
        現(xiàn)階段我國(guó)大多數(shù)是涂料企業(yè)尤其是中小涂料,大多還處在家長(zhǎng)制的家庭管理式階段 ,在人才管理方面存在著短板,導(dǎo)致優(yōu)秀的人才留不住,需要的人才招不進(jìn)來(lái)。主要的問(wèn)題:1、相關(guān)制度不完善。一些涂企只注重招聘人員,卻步完善自身制度,結(jié)果導(dǎo)致招進(jìn)來(lái)人才但卻留不住。企業(yè)人員流動(dòng)性很大,很多企業(yè)還一味埋怨員工心態(tài)浮躁、不穩(wěn)定等,卻從不考慮企業(yè)制度是否合理,工作環(huán)境是否人性化,薪酬福利是否有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等企業(yè)自身原因,導(dǎo)致形成了招聘—流失—再招聘—再流失的惡性循環(huán)。2、企業(yè)文化缺失,令員工缺少歸屬感,覺(jué)得自己就是賺錢(qián)的工具,這就必然導(dǎo)致人才流失。3、沒(méi)有一個(gè)良好的薪酬福利。良好的薪酬福利包括薪酬、節(jié)假日福利、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和發(fā)展機(jī)會(huì)、工作環(huán)境等等。
        小編認(rèn)為,一個(gè)企業(yè)要向做大做強(qiáng),最終要靠人才。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展,人才是其根本。凃企要重視人才,完善各項(xiàng)規(guī)章制度,為人才的發(fā)展提供良好的工作環(huán)境和制度保障,積極做好企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工的歸屬感,提高薪酬福利。只有抓住人才、重視人才,才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

 
 
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