中國新型涂料網(wǎng)訊：
又快到年終，猜測年終獎(jiǎng)的時(shí)候，也是拿了年終獎(jiǎng)跳槽的季節(jié)，近年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示20%的人堅(jiān)決要跳，60%的人伺機(jī)而動(dòng)，僅有20%左右的人表示不會(huì)跳槽（但多數(shù)也動(dòng)過跳槽的念頭），堅(jiān)決要跳的和伺機(jī)而動(dòng)者加起來達(dá)到80%之多，如何留住您的精英，這是擺在每個(gè)涂料企業(yè)老板面前亟需解決的難題。

2011年涂料行業(yè)從業(yè)人員分析

2011年涂料行業(yè)從業(yè)人員分析

2011年涂料行業(yè)從業(yè)人員分析

2011年涂料行業(yè)從業(yè)人員分析

2011年涂料行業(yè)從業(yè)人員分析

在2011年針對涂料行業(yè)從業(yè)人員分析報(bào)告中， 我們可以很清晰地看出，收入、晉升、工作環(huán)境、薪酬分配不公及福利水平等是造成員工離職的最重要原因！

優(yōu)秀人才為什么總想“跳槽”？

企業(yè)優(yōu)秀人才的頻繁跳槽問題，從一線業(yè)務(wù)精英到總部技術(shù)骨干，從行政人事主管到財(cái)務(wù)審計(jì)專員，從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導(dǎo)演一場跳槽和轉(zhuǎn)行風(fēng)暴。

跳槽，在現(xiàn)下的涂料行業(yè)職場里，也許是很正常的事情。但是優(yōu)秀人才的頻頻跳槽，卻不得不引起涂料企業(yè)的重視。然而，這股風(fēng)似乎越演越烈，HR們煩心，BOSS們也擔(dān)心。正如一位著名的涂料企業(yè)老板所說的，“為什么我們企業(yè)優(yōu)秀人才總想跳槽？為什么該走的不走，不該走的都走了？……”

優(yōu)秀人才真的總想跳槽嗎？這跳槽的背后又是什么呢？