中國新型涂料網(wǎng)訊:
又快到年終,猜測年終獎(jiǎng)的時(shí)候,也是拿了年終獎(jiǎng)跳槽的季節(jié),近年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示20%的人堅(jiān)決要跳,60%的人伺機(jī)而動(dòng),僅有20%左右的人表示不會(huì)跳槽(但多數(shù)也動(dòng)過跳槽的念頭),堅(jiān)決要跳的和伺機(jī)而動(dòng)者加起來達(dá)到80%之多,如何留住您的精英,這是擺在每個(gè)涂料企業(yè)老板面前亟需解決的難題。
2011年涂料行業(yè)從業(yè)人員分析
2011年涂料行業(yè)從業(yè)人員分析
2011年涂料行業(yè)從業(yè)人員分析
2011年涂料行業(yè)從業(yè)人員分析
2011年涂料行業(yè)從業(yè)人員分析
在2011年針對涂料行業(yè)從業(yè)人員分析報(bào)告中, 我們可以很清晰地看出,收入、晉升、工作環(huán)境、薪酬分配不公及福利水平等是造成員工離職的最重要原因!
優(yōu)秀人才為什么總想“跳槽”?
企業(yè)優(yōu)秀人才的頻繁跳槽問題,從一線業(yè)務(wù)精英到總部技術(shù)骨干,從行政人事主管到財(cái)務(wù)審計(jì)專員,從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導(dǎo)演一場跳槽和轉(zhuǎn)行風(fēng)暴。
跳槽,在現(xiàn)下的涂料行業(yè)職場里,也許是很正常的事情。但是優(yōu)秀人才的頻頻跳槽,卻不得不引起涂料企業(yè)的重視。然而,這股風(fēng)似乎越演越烈,HR們煩心,BOSS們也擔(dān)心。正如一位著名的涂料企業(yè)老板所說的,“為什么我們企業(yè)優(yōu)秀人才總想跳槽?為什么該走的不走,不該走的都走了?……”
優(yōu)秀人才真的總想跳槽嗎?這跳槽的背后又是什么呢?
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